突然ですが意向調査ってどんなイメージですか？

・園長と話すの緊張するなー

・怒られるかな…

・何聞かれるんだろう

・言いたいことは言えるかな…

こんなイメージありませんか？

今回は保育園が意向調査を行う目的をお伝えしていきます。

それは……

子どもの為に園がより良く運営できるよう保育士さんの意向や要望を聞くことです。

具体的には…

・来年度パートから正社員になりたい

・引越し予定なので異動させてほしい

・〇歳児クラスの担任をしてみたい

・新しい行事にチャレンジしたい

・退職を考えている

ヒヤリングを元に来年度も保育士さんが動きやすくなど子どもたちも笑顔で過ごせる園にするために、人員を確保したり

規則も見直したりします。

日頃忙しくてなかなか保育士さんの悩みや現状を聞く機会がないため意向調査で話していただき、改善点を見つけより保育士さんが

働きやすい環境作り、モチベーションの向上につなげていきます。

面談の中で来年度の意向についての話になったら

継続の場合

来年度もこの園で継続を考えている場合は

来年度チャレンジしたいこと、担任したいクラスなど想いを伝えましょう



異動希望の場合

何らかの理由で異動したい場合はまずは理由を明確にして園長に伝えましょう

退職の場合

退職を検討もしくは決めている場合はその考えに至った経緯を含め伝えましょう

悩みの中なのか決定していることなのかも含め、伝えると良いでしょう。

園長に想いを伝える中で、保育に対するモチベーションや子どもたちに対する気持ちなど、また気持ちが揺らいだり迷ったりすることもあるかもしれません。

意向調査で必ず決めなくてはいけないわけではありません。

保育士さんひとりひとりが自分らしく保育ができる場所を見つけるために自分自身と向き合う時間をしっかりと焦らず決めていきましょう！